Recruiting-Filme für Ausbildung und Fachkräfte

Mehr passende Bewerbungen durch authentische Einblicke.

Zeigen Sie Bewerbern, wie Arbeit, Team und Unternehmen wirklich sind. Seit 2012 produzieren wir kompakte Recruiting-Filme für Ausbildung und Fachkräfte – authentisch, wirtschaftlich und mit gezielter KI-Unterstützung.

  • Echte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen statt Schauspieler
  • Dreh vor Ort – kompakt und wirtschaftlich organisiert
  • Seit 2012 auf Recruiting-Filme spezialisiert

Die passende Lösung für Ihre Aufgabe

Drei Aufgaben. Drei passgenaue Filmformate.

Unterschiedliche Phasen der Personalgewinnung benötigen unterschiedliche Inhalte. Deshalb bieten wir eigenständige Lösungen für Ausbildung, konkrete Fachkräfte-Vakanzen und die persönliche Begleitung vor dem ersten Arbeitstag.

Für Ausbildung

Ausbildungsplätze überzeugender besetzen

Azubi-Filme

Echte Auszubildende, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Ausbilder und Ausbilderinnen zeigen Aufgaben, Arbeitsplatz, Team und Ausbildungsalltag. So erhalten Jugendliche ein realistisches Bild und können besser einschätzen, ob die Ausbildung zu ihnen passt.

  • Dreh mit echten Personen direkt in Ihrem Unternehmen
  • Auf Wunsch eigenständiger Elternfilm beim selben Drehtermin
  • Ergänzende Social-Media-Clips für einzelne Ausbildungsberufe möglich
Für Berufserfahrene

Konkrete Fachkräfte-Vakanzen sichtbar machen

AVACRUIT®

AVACRUIT® verbindet authentische Aufnahmen aus Ihrem Unternehmen mit einer klaren, KI-gestützten Moderation. So entsteht ein kompakter Stellenfilm, der eine konkrete Position verständlich und glaubwürdig präsentiert.

  • Dreh vor Ort mit Arbeitsplatz, Team und Unternehmensumfeld
  • KI-Avatar führt strukturiert durch Position und Aufgaben
  • Einsetzbar auf Karriereseite, Stellenanzeige und Social Media
Für Preboarding

Persönlich willkommen - noch vor dem ersten Arbeitstag

AVAWELCOME

Neu

AVAWELCOME begleitet neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag. Drei personalisierte Videobotschaften schaffen frühzeitig Nähe, Orientierung und Vorfreude auf das neue Unternehmen.

  • Ein professioneller Dreh vor Ort ist immer inklusive
  • Persönliche Statements der Geschäftsführung oder Führungskräfte sowie authentische Aufnahmen von Unternehmen, Team und Arbeitsplätzen
  • Drei individuell personalisierte Videobotschaften für jede neue Person

Beispiele aus der Praxis

Nicht nur erklären. Direkt zeigen.

Zwei Beispiele zeigen, wie authentische Aufnahmen und gezielt eingesetzte KI unterschiedliche Aufgaben in der Personalgewinnung lösen.

Azubi-Film

Ausbildung

Wie Ausbildung wirklich aussieht

Echte Auszubildende zeigen Aufgaben, Arbeitsplatz und Team. Jugendliche erhalten so einen glaubwürdigen Eindruck vom Ausbildungsalltag.

Dreh vor Ort Echte Auszubildende Authentische Einblicke

AVACRUIT®

Fachkräfte

Eine konkrete Vakanz greifbar machen

Eine klare KI-Moderation erklärt die Position. Im aktuellen AVACRUIT®-Format wird sie immer mit authentischen Aufnahmen von Arbeitsplatz, Team und Unternehmen kombiniert.

Dreh vor Ort KI-Moderation Konkrete Vakanz

Eine Auswahl unserer Kunden

Recruiting-Film für frischli zur Ausbildung als Mechatroniker
Recruiting-Film für AVISTA OIL für Entsorgungsfahrer
Recruiting-Film für VHW zur Ausbildung als Pflegefachkraft
Recruiting-Film für Dockweiler für Projektingenieure
Recruiting-Film für ECF zur Ausbildung als Fachkraft für Lebensmitteltechnik
Recruiting-Film für PROTEGO zur Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement

Warum Unternehmen auf JobClips setzen

Videolösungen aus echter Personalerfahrung.

JobClips verbindet Recruiting-Know-how, authentische Aufnahmen und gezielt eingesetzte KI. So entstehen Videos, die Bewerbern Orientierung geben, neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frühzeitig einbinden und sich für Unternehmen kompakt umsetzen lassen.

Symbolische Darstellung des Weges von Human Resources zum Recruiting-Film
Vom Recruiting-Bedarf zur passenden Videolösung HR-Erfahrung und Filmproduktion sinnvoll verbunden

Aus der Recruiting-Praxis entstanden

Nicht aus der Werbung gedacht, sondern aus dem Recruiting.

Als Personalleiter beschäftigte sich Paul E. Guthunz früh mit der Frage, wie Bewerber einen realistischen Eindruck von Aufgaben, Arbeitsplätzen, Teams und Unternehmen erhalten können.

Aus dieser praktischen Erfahrung entstand JobClips. Seit 2012 wird jedes Projekt danach entwickelt, welche Informationen die jeweilige Zielgruppe wirklich benötigt – statt allgemeine Werbebotschaften lediglich in einen Film zu übertragen.

Paul E. Guthunz Geschäftsführer
Inhalte aus Sicht der Zielgruppe Zu den Zielgruppen gehören Jugendliche, Eltern und Berufserfahrene ebenso wie neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Leitfragen, Szenen und Botschaften richten sich nach ihren tatsächlichen Informationsbedürfnissen.
Klar vorbereitet und kompakt organisiert Kick-off, Drehplanung, Drehtermin und Postproduktion folgen einem klaren Ablauf. Der interne Aufwand bleibt dadurch planbar und überschaubar.
Authentischer Dreh, gezielter KI-Einsatz Reale Aufnahmen aus dem Unternehmen bilden die glaubwürdige Grundlage. KI wird dort eingesetzt, wo sie Inhalte besser strukturiert, sinnvoll ergänzt oder wirtschaftlicher umsetzbar macht.
Unser Maßstab

Nicht möglichst viel Inszenierung, sondern möglichst viel Orientierung für Menschen, die vor einer beruflichen Entscheidung oder am Beginn eines neuen beruflichen Abschnitts stehen.

Von der ersten Idee bis zur fertigen Videolösung

So läuft die Zusammenarbeit ab.

Ein klar vorbereiteter Ablauf hält den internen Aufwand für Ihr Unternehmen überschaubar. Wir übernehmen Konzeption, Drehplanung, Produktion und Bereitstellung und stimmen die entscheidenden Punkte eng mit Ihnen ab.

Planbar für Ihr Team

Sie benennen Ansprechpartner, mögliche Drehorte und beteiligte Personen. Daraus entwickeln wir einen konkreten Ablauf für den Drehtermin.

  1. Ziel und Filmformat klären

    Gemeinsam bestimmen wir Zielgruppe, Einsatzbereich und Filmformat. Dabei klären wir auch, ob ein einzelner Film oder mehrere aufeinander abgestimmte Videobotschaften entstehen sollen.

  2. Kick-off und Drehplanung

    Wir entwickeln Leitfragen, wählen geeignete Gesprächspartner und stimmen Arbeitsplätze, Szenen und Zeitfenster ab. Daraus entsteht ein kompakter Drehplan.

  3. Drehtermin in Ihrem Unternehmen

    Beim Drehtermin entstehen Interviews, persönliche Statements und authentische Aufnahmen von Aufgaben, Arbeitsplätzen, Team und Unternehmensumfeld. So wird sichtbar, was Bewerber sowie neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tatsächlich erwartet.

  4. Schnitt und Abstimmung

    Aus dem Material entstehen die abgestimmten Filmfassungen. Deutsche Untertitel und zwei Korrekturrunden sind eingeplant, damit Inhalte, Bildauswahl und Aussagen sicher abgestimmt werden können.

  5. Bereitstellung und Einsatz

    Nach der Freigabe erhalten Sie die fertigen Videos passend zum Format als Download oder über persönliche Vimeo-Abruflinks. Sie können auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen, auf Social Media oder im Preboarding eingesetzt werden.

Zusätzliche Inhalte sinnvoll mitplanen

Ein Drehtermin. Mehr Möglichkeiten.

Bei einem ohnehin geplanten Drehtermin können – abhängig von Umfang, Zeitplan und Standort – weitere Aufnahmen oder eigenständige Formate mitgedacht werden. So lässt sich die vorhandene Produktionszeit effizienter nutzen.

Drohne über einem Unternehmensstandort bei Sonnenuntergang
Standort und Unternehmensumfeld sichtbar machen Luftaufnahmen ergänzen authentische Szenen von Arbeitsplätzen, Menschen und Unternehmenskultur.

Optionale Ergänzung beim Drehtermin

Professionelle Drohnenaufnahmen

Luftaufnahmen zeigen Standort, Gebäude und Umfeld aus einer besonderen Perspektive. Sie können Azubi-Filme, AVACRUIT®, AVAWELCOME und ergänzende Social-Media-Clips visuell aufwerten.

Erforderliche Nachweise vorhanden
  • A1/A3-Kompetenznachweis
  • A2-Fernpilotenzeugnis
  • Drohnen-Haftpflichtversicherung
Fernpilotenzeugnis und Drohnen-Kompetenznachweise
Abhängig von den Bedingungen vor Ort

Die Durchführung hängt von Wetter, Standort, rechtlichen Vorgaben und sicheren Flugbedingungen ab. Besondere Genehmigungen oder zusätzliche Abstimmungen werden vorab transparent geklärt.

Was sich zusätzlich einplanen lässt

Welche Ergänzungen innerhalb eines Drehtermins sinnvoll und realistisch umsetzbar sind, wird bei der Drehplanung gemeinsam festgelegt.

Eigenständiger Elternfilm

Wenn Ablauf und Gesprächspartner passen, kann ergänzend zum Azubi-Film ein eigener Film entstehen, der die Fragen und Informationsbedürfnisse von Eltern aufgreift.

Social-Media-Clips

Aus geeigneten Szenen des aufgenommenen Materials können kurze Clips für Social Media, Stellenanzeigen und weitere Recruiting-Kanäle produziert werden.

Mehrere Berufe oder Bereiche

Je nach Umfang und Vorbereitung können bei einem Drehtermin Aufnahmen für mehrere Ausbildungsberufe, Positionen oder Unternehmensbereiche entstehen.

Material für weitere Einsatzzwecke

Ergänzende Interviews und Szenen, die über das vereinbarte Hauptformat hinausgehen, können für spätere Filme, die Karriereseite oder die interne Kommunikation aufgenommen werden.

Nächster Schritt

Aus Ihrem Vorhaben wird ein klar umrissenes Videoprojekt.

Vielleicht steht die gewünschte Umsetzung bereits weitgehend fest. Vielleicht ist zunächst nur klar, welche Zielgruppe Sie erreichen oder welches Thema Sie sichtbar machen möchten. Im Teams-Termin klären wir, welche Lösung sinnvoll ist, welche Rahmenbedingungen berücksichtigt werden müssen und mit welchem Umfang und welchen Kosten Sie rechnen können.

Das nehmen Sie aus dem Gespräch mit

Eine klare Einschätzung zu Format, Umfang, Ablauf und Kosten – als verlässliche Grundlage für den nächsten Schritt.

KI-Hinweis: Einzelne Bilder und Visualisierungen auf dieser Seite wurden mit KI-gestützten Werkzeugen erstellt und dienen der Veranschaulichung der jeweiligen Inhalte. Konzept, Text und finale Auswahl stammen von JobClips.