Recruiting-Filme für Ausbildung und Fachkräfte

Mehr passende Bewerbungen durch authentische Einblicke.

Zeigen Sie Bewerbern, wie Arbeit, Team und Unternehmen wirklich sind. Seit 2012 produzieren wir kompakte Recruiting-Filme für Ausbildung und Fachkräfte – mit echten Beschäftigten, einem Dreh vor Ort und gezielter KI-Unterstützung.

  • Echte Beschäftigte statt Schauspieler
  • Dreh vor Ort – kompakt und wirtschaftlich organisiert
  • Seit 2012 auf Recruiting-Filme spezialisiert

Die passende Lösung für Ihre Aufgabe

Drei Aufgaben. Drei klar definierte Filmformate.

Jede Zielgruppe benötigt andere Informationen. Deshalb setzen wir nicht auf ein allgemeines Filmkonzept, sondern auf eigenständige Formate für Ausbildung, konkrete Fachkräfte-Vakanzen und Unternehmenskommunikation.

Für Ausbildung

Ausbildungsplätze überzeugender besetzen

Azubi-Filme

Echte Auszubildende, Mitarbeitende und Ausbilder zeigen Aufgaben, Arbeitsplatz, Team und Ausbildungsalltag. So erhalten Jugendliche ein realistisches Bild und können besser einschätzen, ob die Ausbildung zu ihnen passt.

  • Dreh mit echten Personen direkt in Ihrem Unternehmen
  • Auf Wunsch eigenständiger Elternfilm beim selben Drehtermin
  • Ergänzende Social-Media-Clips für einzelne Ausbildungsberufe möglich
Ziel Jugendlichen Orientierung geben und Eltern gezielt Vertrauen vermitteln.
Für Berufserfahrene

Konkrete Fachkräfte-Vakanzen sichtbar machen

AVACRUIT®

AVACRUIT® verbindet authentische Aufnahmen aus Ihrem Unternehmen mit einer klaren, KI-gestützten Moderation. So entsteht ein kompakter Stellenfilm, der eine konkrete Position verständlich und glaubwürdig präsentiert.

  • Dreh vor Ort mit Arbeitsplatz, Team und Unternehmensumfeld
  • KI-Avatar führt strukturiert durch Position und Aufgaben
  • Einsetzbar auf Karriereseite, Stellenanzeige und Social Media
Ziel Berufserfahrenen schnell ein konkretes und authentisches Bild der offenen Position vermitteln.
Für Unternehmenskommunikation

Wissen und Botschaften verständlich vermitteln

AVAPRESENT

AVAPRESENT verwandelt vorhandene Inhalte in professionelle Videos. Onboarding, Schulungen und interne Botschaften werden einheitlich, verständlich und unabhängig von wiederkehrenden Präsentationsterminen vermittelt.

  • Umsetzung mit KI-Avatar oder professionellem KI-Off-Sprecher
  • Mehrsprachig und bei Änderungen kurzfristig aktualisierbar
  • Reale Aufnahmen aus Ihrem Unternehmen optional integrierbar
Ziel Wiederkehrende Informationen professionell aufbereiten und dauerhaft nutzbar machen.

Beispiele aus der Praxis

Nicht nur erklären. Direkt zeigen.

Drei Beispiele zeigen, wie authentische Aufnahmen und gezielt eingesetzte KI unterschiedliche Aufgaben im Recruiting und in der Unternehmenskommunikation lösen.

Azubi-Film

Ausbildung

Wie Ausbildung wirklich aussieht

Echte Auszubildende zeigen Aufgaben, Arbeitsplatz und Team. Jugendliche erhalten so einen glaubwürdigen Eindruck vom Ausbildungsalltag.

Dreh vor Ort Echte Auszubildende Authentische Einblicke

AVACRUIT®

Fachkräfte

Eine konkrete Vakanz greifbar machen

Eine klare KI-Moderation erklärt die Position. Im aktuellen AVACRUIT®-Format wird sie immer mit authentischen Aufnahmen von Arbeitsplatz, Team und Unternehmen kombiniert.

Dreh vor Ort KI-Moderation Konkrete Vakanz

AVAPRESENT

Kommunikation

Komplexe Inhalte klar präsentieren

Onboarding, Schulungen und interne Botschaften werden verständlich aufbereitet – mit KI-Avatar oder KI-Off-Sprecher und bei Bedarf ergänzt durch reale Unternehmensszenen.

Onboarding Schulungen KI-gestützt

Eine kleine Auswahl unserer Kunden

Recruiting-Film für frischli zur Ausbildung als Mechatroniker
Recruiting-Film für AVISTA OIL für Entsorgungsfahrer
Recruiting-Film für VHW zur Ausbildung als Pflegefachkraft
Recruiting-Film für Dockweiler für Projektingenieure
Recruiting-Film für ECF zur Ausbildung als Fachkraft für Lebensmitteltechnik
Recruiting-Film für PROTEGO zur Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement

Warum Unternehmen auf JobClips setzen

Recruiting-Filme aus echter Personalerfahrung.

JobClips verbindet Recruiting-Know-how, authentische Aufnahmen und gezielt eingesetzte KI. So entstehen Filme, die Bewerbern Orientierung geben und sich für Unternehmen kompakt umsetzen lassen.

Symbolische Darstellung des Weges von Human Resources zum Recruiting-Film
Vom Recruiting-Bedarf zum fertigen Film HR-Erfahrung und Filmproduktion sinnvoll verbunden

Aus der Recruiting-Praxis entstanden

Nicht aus der Werbung gedacht, sondern aus dem Recruiting.

Als Personalleiter beschäftigte sich Paul E. Guthunz früh mit der Frage, wie Bewerber einen realistischen Eindruck von Aufgaben, Arbeitsplätzen, Teams und Unternehmen erhalten können.

Aus dieser praktischen Erfahrung entstand JobClips. Seit 2012 wird jedes Projekt danach entwickelt, welche Informationen die jeweilige Zielgruppe wirklich benötigt – statt allgemeine Werbebotschaften lediglich in einen Film zu übertragen.

Paul E. Guthunz Geschäftsführer
Inhalte aus Sicht der Zielgruppe Leitfragen und Szenen orientieren sich an den tatsächlichen Entscheidungsfragen von Jugendlichen, Eltern und Berufserfahrenen.
Klar vorbereitet und kompakt organisiert Kick-off, Drehplanung, Drehtermin und Postproduktion folgen einem klaren Ablauf. Der interne Aufwand bleibt dadurch planbar und überschaubar.
Authentischer Dreh, gezielter KI-Einsatz Reale Aufnahmen aus dem Unternehmen bilden die glaubwürdige Grundlage. KI wird dort eingesetzt, wo sie Inhalte besser strukturiert, sinnvoll ergänzt oder wirtschaftlicher umsetzbar macht.
Unser Maßstab

Nicht möglichst viel Inszenierung, sondern möglichst viel Orientierung für Menschen, die vor einer beruflichen Entscheidung stehen.

Von der ersten Idee bis zum fertigen Film

So läuft die Zusammenarbeit ab.

Ein klar vorbereiteter Ablauf hält den internen Aufwand für Ihr Unternehmen überschaubar. Wir übernehmen Konzeption, Drehplanung und Produktion und stimmen die entscheidenden Punkte eng mit Ihnen ab.

Planbar für Ihr Team

Sie benennen Ansprechpartner, mögliche Drehorte und Beteiligte. Daraus entwickeln wir einen konkreten Ablauf für den Drehtermin.

  1. Ziel und Filmformat klären

    Gemeinsam bestimmen wir Zielgruppe, Einsatzbereich und Filmformat. Dabei klären wir auch, ob ein einzelner Film oder mehrere aufeinander abgestimmte Inhalte entstehen sollen.

  2. Kick-off und Drehplanung

    Wir entwickeln Leitfragen, wählen geeignete Gesprächspartner und stimmen Arbeitsplätze, Szenen und Zeitfenster ab. Daraus entsteht ein kompakter Drehplan.

  3. Drehtermin in Ihrem Unternehmen

    Beim Drehtermin entstehen Interviews und authentische Aufnahmen von Aufgaben, Arbeitsplätzen, Team und Unternehmensumfeld. So wird sichtbar, was Bewerber oder Mitarbeitende tatsächlich erwartet.

  4. Schnitt und Abstimmung

    Aus dem Material entsteht die erste Filmfassung. Deutsche Untertitel und zwei Korrekturrunden sind eingeplant, damit Inhalt, Bildauswahl und Aussagen sicher abgestimmt werden können.

  5. Bereitstellung und Einsatz

    Nach der Freigabe erhalten Sie den fertigen Film zum Download. Je nach Format kann er auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Social Media oder in der internen Kommunikation eingesetzt werden.

Zusätzliche Inhalte sinnvoll mitplanen

Ein Drehtermin. Mehr Möglichkeiten.

Bei einem ohnehin geplanten Drehtermin können – abhängig von Umfang, Zeitplan und Standort – weitere Aufnahmen oder eigenständige Formate mitgedacht werden. So lässt sich die vorhandene Produktionszeit effizienter nutzen.

Drohne über einem Unternehmensstandort bei Sonnenuntergang
Standort und Unternehmensumfeld sichtbar machen Luftaufnahmen ergänzen authentische Szenen von Arbeitsplätzen, Menschen und Unternehmenskultur.

Optionale Ergänzung beim Drehtermin

Professionelle Drohnenaufnahmen

Luftaufnahmen zeigen Standort, Gebäude und Umfeld aus einer besonderen Perspektive. Sie können Recruiting-Filme aufwerten und außerdem für die Karriereseite, Social-Media-Clips, AVACRUIT® oder AVAPRESENT genutzt werden.

Erforderliche Nachweise vorhanden
  • A1/A3-Kompetenznachweis
  • A2-Fernpilotenzeugnis
  • Drohnen-Haftpflichtversicherung
Fernpilotenzeugnis und Drohnen-Kompetenznachweise
Abhängig von den Bedingungen vor Ort

Die Durchführung hängt von Wetter, Standort, rechtlichen Vorgaben und sicheren Flugbedingungen ab. Besondere Genehmigungen oder zusätzliche Abstimmungen werden vorab transparent geklärt.

Was sich zusätzlich einplanen lässt

Welche Ergänzungen innerhalb eines Drehtermins sinnvoll und realistisch umsetzbar sind, wird bei der Drehplanung gemeinsam festgelegt.

Eigenständiger Elternfilm

Wenn Ablauf und Gesprächspartner passen, kann ergänzend zum Azubi-Film ein eigener Film entstehen, der die Fragen und Informationsbedürfnisse von Eltern aufgreift.

Social-Media-Clips

Aus geeigneten Szenen des aufgenommenen Materials können kurze Clips für Social Media, Stellenanzeigen und weitere Recruiting-Kanäle produziert werden.

Mehrere Berufe oder Bereiche

Je nach Umfang und Vorbereitung können bei einem Drehtermin Aufnahmen für mehrere Ausbildungsberufe, Positionen oder Unternehmensbereiche entstehen.

Zusätzliches Unternehmensmaterial

Weitere Interviews und Unternehmensszenen können für spätere Filme, die Karriereseite oder die interne Kommunikation aufgenommen werden.

Nächster Schritt

Aus Ihrem Vorhaben wird ein klar umrissenes Filmprojekt.

Vielleicht steht die gewünschte Umsetzung bereits weitgehend fest. Vielleicht ist zunächst nur klar, welche Zielgruppe Sie erreichen oder welches Thema Sie sichtbar machen möchten. Im unverbindlichen Teams-Termin klären wir, was sinnvoll umgesetzt werden kann, welche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen sind, welche Leistungen benötigt werden und mit welchen Kosten Sie rechnen können.

Das Ergebnis des Gesprächs

Ein klar umrissenes Filmprojekt, auf dessen Grundlage die Produktion geplant und ein konkretes Angebot erstellt werden kann.

KI-Hinweis: Einzelne Bilder und Visualisierungen auf dieser Seite wurden mit KI-gestützten Werkzeugen erstellt und dienen der Veranschaulichung der jeweiligen Inhalte. Konzept, Text und finale Auswahl stammen von JobClips.